01

Strategic Workforce Planning

E-evaluation permet aux entreprises de cartographier les compétences de chacun de leurs employés en fonction de leurs emplois ou métiers,

pour individualiser les carrières, personnaliser les programmes de formation ou encore développer la mobilité et la polyvalence au sein des équipes.

Regarder nos vidéos:

02

OBJECTIFS

Des outils pour accroître votre performance et développer la maturité de vos salariés.

COMPETENCES

L’Evaluation des Compétences Professionnelles (ECP) proposée par REDIP sur son site spécialisé www.e-evaluation.fr comprend l’ensemble des démarches et dispositifs qui conduisent à la réalisation de Bilan des Compétences Professionnelles.

  • Évaluez et cartographiez les compétences de vos collaborateurs
  • Recherchez et révélez vos talents
  • Gérez et suivez les parcours de formation individualisés de vos salariés.

EXPERTISE ET ACCOMPAGNEMENT

Aide, expertise et conseil pour :

  • Ajouter d'autres questionnaires d'évaluation,
  • Contextualiser vos séquences d'apprentissage en fonction des évaluations (à la demande),
  • Définir l'adéquation entre métiers et questionnaires d'évaluation,

MOBILITE INTERNE

Découvrez les aspirations de vos salariés

  • Détecter les potentiels de chacun
  • Optimiser l'adéquation du profil métier (recrutement)
  • Suggérez des parcours de carrières à vos employés

FAIRE LE POINT

Nos solutions vous apportent un gain de temps et une vision globale des compétences de vos salariés.

La phase de positionnement permet aux RRH

  • D'avoir une photographie à l'intant T des compétences professionnelles de ses salariés.

La phase d'évaluation finale (réalisation du même questionnaire mais après formation) permet

  • De voir la montée en compétences de ses ressources et de valider les formations dispensées.

FORMATIONS

Individualisez les cursus de formation de vos équipes

Suggérez à chacun de vos collaborateurs les compétences à acquérir ou à renforcer

03

DONNEES

Validez les potentialités (capacités, aptitudes, connaissances) de vos apprenants à suivre une formation. Personnalisez un parcours de formation au plus près de vos besoins par l’évaluation des compétences.

Référentiels nationnaux en matière de taxonomie des métiers et compétences

Répertoire national des certifications professionnelles

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois

L'intelligence artificielle au service des compétences.

Pertinence et dynamisme des référentiels

Référentiels maintenus à jour par nos équipes pédagogiques

Prise en compte des résultats utilisateur via du Machine Learning

Personnalisation

Vos référentiels métiers et de compétences

Adaptez nos référentiels à votre entreprise

Importez vos référentiels métiers et vos compétences déjà établis

Conformité au RGPD

Intégrée dès la conception, e-evaluation a mandaté des experts en tant que Délégué à la Protection des Données

L’utilisateur possède ses données (droits d’accès et de rectification) et en a la portabilité

04

COMMENT CA MARCHE ?

Cette vidéo vous présente la philosophie de notre outil.

  • Expression des besoins
  • Paramétrage des comptes
  • Déployement et mise en oeuvre
05

CREEZ FACILEMENT VOS
QUESTIONNAIRES INTERACTIFS

6 MODÈLES DE QUESTIONS

Des interfaces riches et fonctionnelles pour une plus grande liberté de création.
Ventilez vos questions dans le référentiel de votre choix afin d'obtenir une mesure fine des compétences et des domaines à cibler.
Vos tests en accès libre deviennent des outils dynamiques d'apprentissage utilisables à tout moment.

MATRICES DE COMPETENCES

La matrice d'observation en situation de travail permet de :

  • Définir des indicateurs génériques, éléments que le tuteur observe pour vérifier que l’activité est maitrisée.

  • Définir des seuils de réussite, indiquant le niveau de résultat à atteindre pour chaque indicateur défini.

  • Opérer une lecture d’ensemble de la grille, pour repérer ou corriger éventuellement les incohérences.

Outil unique pour les candidats désireux d'être évalués par leurs responsables ou collègues sur leur savoir-faire professionnelle.

DES QUESTIONNAIRES PROFESSIONNELS A LA DEMANDE

Vos questionnaires métiers, contextualisés à votre environnement sur le niveau que vous souhaitez et à la demande. Nos chefs de projet sont à votre écoute pour faire la cartographie de vos métiers, la création des référentiels et des questionnaires à partir de vos médias.

INTERFACE DE PROGRAMMATION - API

Nos outils sont à votre disposition pour insérer nos évaluations dans vos SIRH.

L' API (Application Programming Interface) 'e-evaluation', un outil pour émuler nos questionnaires et tableaux de synthèse sur vos outils.

Administrez les questionnaires sur e-evaluation et jouer les sur vos dispositifs

Bénéficiez des services et options d'assistance aux entreprises

L'API 'e-eval' standard propose les mêmes fonctionnalités interactives et simples d'utilisation que sur la plate-forme e-evaluation.

Une GPEC globale pour développer les compétences des salariés

E-EVALUATION.FR

VOTRE GPEC CLES EN MAIN

  • Définition d'un référentiel des métiers et création de fiches de poste

  • Association de compétences à un salarié, un métier, une formation, un poste à pourvoir, etc.

VISION STRATEGIQUE DES COMPETENCES

  • Cartographie des compétences visuelle et opérationnelle

  • Identification des besoins en acquisition de compétences

  • Evaluation de l'adéquation entre les compétences des salariés et leur fiche de poste

AMELIOREZ LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

  • Définition du plan de formations sous l'angle de la GPEC

  • Développement des compétences des équipes selon leur poste ou leurs souhaits d'évolution

  • Une GPEC au plus près des salariés et de la stratégie de l'entreprise

CONTACTEZ NOUS

BESOIN D'INFORMATION ?

Vous êtes intéressé par nos produits et services, renseignez les informations ci-contre, nous ne manquerons pas de vous recontacter.

+33 (0)4 72 86 97 89

7 Chemin Jean-Marie Vianney, 69130 Écully, France