L'évaluation des compétences

Détecter les potentiels de chacun
Effectuer un bilan des acquis généraux et professionnels
Construire un plan de formation
Aider au recrutement et à la mobilité
EN SAVOIR PLUS

A VOTRE SERVICE

CONCEPTION

Ensemble des démarches et des dispositifs qui conduisent à la valorisation des emplois et des compétences, de façon individualisée et contextualisée.

FORMATION

La formation tout au long de la vie est une action incontournable qui favorise l'épanouissement de l'individu tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel.

EVALUATION

Être évalué, sur le plan professionnel, c'est accepter de comparer ses compétences à un référentiel. L'évaluation des compétences professionnelles facilite les étapes importantes de la vie professionnelle.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

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FAFIH

+ de 12 000 salariés positionnés sur différents CQP avec la plateforme e-evaluation

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OPCALIM

+ de 15 000 salariés positionnés avec la plateforme spécifique ECIA.

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OPCABAIA

Plateforme spécifique e-certif pour la gestion des CQP de la profession

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ITM Logistique International

+ de 400 salariés évalués sur le CQP logistique, sur plate-forme dédié.

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SABC

Plateforme spécifique pour la gestion d'entreprise et des CQP de la profession

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COCA-COLA

+ de 100 salariés évalués sur le niveau du CQP maintenance, sur la plate-forme e-evaluation.

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CALOR

Création du serious game FERPLAY, accompagnement pédagogique pour 700 salariés.

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Délifrance

+ de 100 salariés évalués sur le niveau du CQP conducteur de machine, sur la plate-forme e-evaluation.

DES EVALUATIONS EN RAPPORT AVEC VOS EXIGENCES

Les fonctions de l'évaluation des compétences

  • Etablir un bilan des acquis professionnels et généraux en fonction d'un référentiel métier.
  • Détecter les potentiels de chacun.
  • Optimiser l'adéquation du profil métier (recrutement).
  • Déterminer les actions de formation à suivre.
  • Evaluer la formation, évaluation à chaud et à froid pour les apprenants.
  • Capitaliser les savoirs et savoir-faire de son entreprise.
  • Orienter les salariés sur d'autres métiers en rapport avec leurs compétences.

Un profil complet, précis et objectif

  • Détecter les potentiels.
  • Optimiser l'employabilité de chacun.
  • Améliorer la polyvalence d'une équipe.
  • Accompagner la mobilité professionnelle.
  • Construire un plan de formation adapté.

Respect de la réglementation française

  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.
  • Individualisation des parcours de formation.
  • Bilan d'étape professionnelle.
  • Sécurisation des parcours professionnelle.
  • Maitrise des objectifs de la GPEC.
  • Respect de la norme ISO/IEC 23988 : "Référentiel de bonnes pratiques d’utilisation des TIC pour réaliser des évaluations".

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